為提升會(huì)員單位人力資源合規(guī)管理風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與排除能力，提高人力資源管理合規(guī)性。4月18日，檢測(cè)專(zhuān)委會(huì)組織開(kāi)展了人力資源合規(guī)管理講座，邀請(qǐng)北京蘭臺(tái)（合肥）律師事務(wù)所合伙人李景律師、李凡律師，以“企業(yè)合規(guī)之人事篇規(guī)章制度合規(guī)”為題，結(jié)合工程檢測(cè)企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)題講座。檢測(cè)專(zhuān)委會(huì)26家會(huì)員單位代表參加了此次講座。
《人力資源法律糾紛實(shí)務(wù)的現(xiàn)狀》、《人力資源合規(guī)管理的重要性和必要性》，李凡律師結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定、案例介紹了企業(yè)規(guī)章制度概述及重要性，并詳細(xì)闡述了試用期解除、服務(wù)期和違約金競(jìng)業(yè)限制、保密義務(wù)等。李景律師對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止、工作時(shí)間與休息休假內(nèi)容進(jìn)行了闡述，同時(shí)結(jié)合辦理勞動(dòng)仲裁案件的經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的生效要件及舉證的技巧和方法進(jìn)行了詳解。培訓(xùn)過(guò)程中還解答了大家關(guān)于人力資源工作實(shí)際應(yīng)用過(guò)程中的操作難點(diǎn)，為人力資源管理提供合規(guī)管理的思路與依據(jù)。
目前，勞動(dòng)者的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)不斷提高，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屢見(jiàn)不鮮。本次法律專(zhuān)題講座緊密?chē)@企業(yè)人事合規(guī)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是、直擊痛點(diǎn)的原則，解答了參會(huì)企業(yè)在人事合規(guī)管理上遇到的困惑，并提出了切實(shí)可行的解決措施。
